セミナー・講演会

「管理職の人材が辞めてしまった」「中途で採用した人材がなかなか定着しない」など、役割や能力を重視し、会社の価値観やカルチャーのマッチングを十分に図れておらず、早期離職となってしまうケースがよくあります。今回は「はたらくを、しあわせに」を理念に、新卒採用を切り口に組織を変革する人事コンサルティング会社Legaseedを創業し、社員30名ながら年間17,000人が応募する人気企業の仕組みを構築した近藤氏に、実際に幹部候補人材の採用に成功した企業の事例を紐解きながらその戦略や取り組みについてご紹介いただきます。

■このような方におすすめ

・採用を強化したいが何から手をつけていいか分からない

・人手不足で採用担当者が社内にいない

・地方企業・無名の中小企業には人が集まらないと思っている

・入社してもすぐに辞めてしまう

・後継者、幹部候補人材を獲得したい

■セミナーのポイント

・これからの時代に中小企業が採用すべき人材と見極め方

・あなたの会社が選ばれない5つの理由

・選ばれる会社が実践している7つの仕掛け

・ターゲット人材の承諾率を高める究極のクロージング法

・新卒採用に初挑戦の会社が制作した採用の戦略図

人材確保・人材育成研究会

日　　時　　令和4年11月22日（火）　14時00分～15時30分

場　　所　　ホテルレクストン鹿児島　「フリージア」

　　　　　　（鹿児島市山之口町4-20　℡.099-222-0505）

講　　師　　株式会社Legaseed　代表取締役　近藤 悦康　氏

申込方法　　①このページ下のＷＥＢ予約（青いボタン）から必要事項を記入して申し込み。
　　　　　　（ＺＯＯＭでの参加をご希望される方は、備考欄に「ＺＯＯＭで出席」とご記入ください。）
　　　　　　②このページ下の申込書（赤いボタン）を印刷してＦＡＸで申し込み。

申込締切　　令和4年11月11日（金）まで

担　　当　　総務企画課　永家